Modèle de lettre de licenciement pour inaptitude non professionnelle

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Vous trouverez ci-dessous une version de notre modèle de lettre de résiliation d`employé que vous pouvez copier et coller, et des conseils sur la façon d`écrire une lettre pour mettre fin à un employé. L`exemple ci-dessus est professionnel, factuel et axé sur la communication de toutes les informations pertinentes relatives à la situation particulière. Si, après avoir rédigé votre lettre de résiliation, vous n`êtes pas sûr de la langue utilisée, consultez un avocat du travail qui peut fournir des conseils. Mettre fin à un employé est une tâche intimidante au mieux. Ainsi que la lettre de terminaison de suivi et d`autres documents dont vous avez besoin pour garder votre organisation légalement en sécurité. Il pourrait être quelque chose d`aussi cher qu`une tablette, un ordinateur portable, ou même une voiture de compagnie. Il pourrait, d`autre part, être quelque chose d`aussi simple que la clé de la porte d`entrée. Si c`est la propriété de la compagnie et vous le voulez en arrière, confirmez la réception desdits articles dans la lettre de résiliation ainsi la preuve de possession est établie. Une bonne lettre de résiliation aidera à protéger votre entreprise légalement, fournir la documentation de la résiliation, et de donner à l`employé toutes les instructions et les informations dont ils ont besoin pour la transition en douceur hors de l`entreprise. Le but de la lettre de résiliation est de confirmer les détails de cette réunion de fin d`emploi et de donner à l`employé toutes les informations dont ils ont besoin pour que leur travail se termine. Cela peut inclure des informations sur le chèque de paie final, les avantages de l`employé et sa date de résiliation, et une demande que l`employé vous garde à jour sur son adresse afin que vous puissiez envoyer les documents requis pour la fin de l`année. Même si vous tirez verbalement un employé (ce que vous devriez), c`est une bonne idée de fournir également l`avis par écrit.

Lorsque vous donnez à l`employé une lettre de résiliation (Assurez-vous de conserver une copie pour vos propres fichiers), vous protégez vous-même et votre entreprise si des questions ou des questions juridiques se posent à l`avenir. Un employé peut avoir droit à des prêts et des retours contre le nom de la société. Ils doivent rembourser les prêts et tout le reste qui est en circulation au plus tard à la date d`entrée en vigueur de la résiliation (écrit ci-dessus). Il y a une section dans la lettre de résiliation de l`employé où vous devez écrire les détails sur les prêts impayés. S`il n`y a pas de prêts, vous êtes tenu de fournir des informations sur les choses qui doivent être retournées. Vous recevrez également une lettre décrivant l`état de vos prestations à la résiliation, y compris des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de votre couverture de santé par la Loi sur le rapprochement budgétaire d`omnibus consolidé (COBRA). Toutefois, si vos données de performance sont irréfutables, vous pouvez utiliser cet exemple de lettre de licenciement comme guide. Ces modèles pour le licenciement des employés offrent une lettre de tir de base d`échantillon, une lettre de mise à feu de mise à pied d`échantillon, une terminaison pour l`échantillon de cause, une terminaison pour la mauvaise exécution, un modèle de tir pour la mauvaise fréquentation, et une lettre de tir pour un employé qui est incapable de apprendre à effectuer les tâches dans une tâche modifiée. Le paiement de vos congés payés accumulés sera inclus dans votre chèque de paie final qui sera envoyé par l`intermédiaire du service postal des États-Unis à l`adresse en haut de cette lettre sur notre jour de paie ordinaire (vendredi). En guise d`alternative, vous pouvez prendre votre dernier chèque de paie à la réception ce vendredi.

S`il vous plaît laissez-nous savoir ce que vous préférez. Il n`y a pas de loi fédérale exigeant que vous fournissez aux employés une lettre de résiliation. Dans certains États, cependant, ils sont nécessaires. La société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) recommande d`en fournir un. Si votre lettre doit inclure les raisons de la résiliation (dont nous discuterons ci-dessous), énoncer les faits directement et factuellement. Assurez-vous de fournir des preuves à l`appui qui ont influencé votre décision.